Faut-il laisser l’équipe choisir son activité de teambuilding ?

La réponse instinctive est souvent : oui.

Après tout, l’objectif est de faire plaisir à l’équipe, non ?

Et il est certain que l'impliquer dans le choix renforce l'adhésion et la motivation.

En réalité, ce n’est pas si simple.

Un teambuilding n’est pas uniquement un événement.

C’est un outil de management collectif.

Quand une entreprise organise un teambuilding, elle peut poursuivre plusieurs objectifs :

➡️ Offrir un "cadeau", une récompense, un moment de respiration

➡️ Renforcer la cohésion,

➡️ Créer du lien entre des personnes qui collaborent peu,

➡️ Remotiver une équipe...

Le bon réflexe n’est alors pas de demander :

“Qu’est-ce qui vous ferait plaisir ?”

Mais plutôt :

✅ “De quoi notre équipe a-t-elle besoin aujourd’hui ?”

A condition que votre équipe soit assez mature pour donner une réponse pertinente.

➡️ L'équipe est-elle sensible aux vrais besoins ou les collaborateurs souhaitent-ils avant tout se faire plaisir sans se soucier de l'intérêt collectif ?

➡️Le choix émane-t-il réellement d'un consensus au sein de l'équipe ou de personnalités les plus influentes qui imposent leurs préférences au détriment des personnes plus introverties et moins à l’aise pour s'exprimer ?

Trop souvent, l'activité fun est privilégiée aux activités qui peuvent répondre réellement aux besoins de l'équipe.

Laisser choisir l'activité à l'équipe ou non dépendra donc de votre objectif et de la maturité de votre équipe.